Wie zoek je precies
We maken concreet wie je zoekt, waar die persoon nu werkt en wat hem of haar zou kunnen verleiden. Dat bepaalt kanaal, boodschap en budget.
Vacatures en employer branding
Vacatures vullen zonder dure bureaus
Goed personeel vinden is voor veel bedrijven inmiddels lastiger dan klanten vinden. Het goede nieuws: je kunt vacatures precies zo promoten als je diensten. En dat kost meestal een fractie van wat een bureau voor één plaatsing rekent.
Herken je dit?
De vacature staat online en er gebeurt niets
Wie alleen plaatst en wacht, bereikt alleen de kleine groep die op dat moment zoekt.
Het overgrote deel van de mensen die je zoekt, zoekt op dit moment niet. Ze staan wel open voor iets beters, maar je moet ze dan wel tegenkomen.
Voor de prijs van één plaatsing kun je vaak een jaar lang gericht adverteren, en houd je de kandidaten die je daarmee opbouwt zelf in handen.
Sollicitanten zoeken je op voordat ze reageren. Vinden ze niets dan een vacature in ambtelijke taal, dan haken de goede kandidaten juist af.
Wat we voor je doen
Wat we inzetten
Recruitmentmarketing is gewoon marketing, met een andere doelgroep en een andere boodschap.
- Advertenties op Facebook en Instagram
- LinkedIn voor vakmensen en kantoor
- Google Ads op functietitels
- Targeting op regio en vakgebied
- Remarketing naar eerdere bezoekers
- Een pagina die laat zien hoe het er is
- Foto's en verhalen van je mensen
- Vacatures die leesbaar zijn
- Eenvoudig reageren, ook mobiel
- Vindbaar in Google voor vacatures
- Laten zien wat voor werkgever je bent
- Social content over het werk zelf
- Doorlopend zichtbaar, niet alleen bij vacatures
- Reviews van medewerkers
- Een kandidatenbestand dat je zelf houdt
Onze aanpak
Werven als marketing
We behandelen een vacature als een aanbod, en de kandidaat als een klant die je moet overtuigen.
Vacature herschrijven
Weg met de standaardtekst over een dynamische organisatie. Wat ga je doen, met wie, wat verdien je, en waarom zou je hier willen werken.
Werkenbij-pagina bouwen
Een plek waar een kandidaat ziet hoe het bij jou is. Dit is wat het verschil maakt tussen een klik en een sollicitatie.
Gericht adverteren
Op regio, functie en interesse, op de kanalen waar jouw mensen zitten. Voor vakmensen is dat vaak Facebook, voor kantoorfuncties LinkedIn.
Bijhouden en opbouwen
We meten hoeveel sollicitaties een kanaal oplevert en tegen welke kosten. Wat je opbouwt aan bereik en bekendheid blijft van jou.
Wat het kost en wat het oplevert
Reken zelf mee. Een bureau rekent al snel twintig tot vijfentwintig procent van een jaarsalaris per plaatsing. Met dat bedrag kun je een jaar lang doorlopend adverteren, en bouw je bovendien iets op dat blijft.
Kosten per sollicitatie
Meetbaar per kanaal, zodat je weet waar je moet inzetten.
Doorlopend in beeld
Ook als je nu geen vacature hebt, bouw je naamsbekendheid op.
Eigen kandidatenbestand
Mensen die ooit interesse toonden, benader je later opnieuw.
Minder afhankelijk
Je hoeft niet elke keer opnieuw bij een bureau aan te kloppen.
Veelgestelde vragen
Vragen die we vaker krijgen
Staat je vraag er niet bij? Bel gerust 0252 - 823 012, je krijgt Nils zelf aan de lijn.
Wat is recruitmentmarketing?
Recruitmentmarketing is het promoten van je vacatures en je bedrijf als werkgever met dezelfde middelen die je voor klanten inzet: gerichte advertenties, een goede werkenbij-pagina en doorlopende zichtbaarheid. Het verschil met een vacature plaatsen is dat je ook mensen bereikt die nu niet actief zoeken, en dat is precies de groep die je wilt hebben.
Wat kost recruitmentmarketing?
Het beheer begint bij 300 euro per maand, het advertentiebudget komt daar bovenop en hangt af van hoe krap je markt is. Voor de meeste MKB-bedrijven ligt het totaal ruim onder wat één bureauplaatsing kost. Ter vergelijking: een werving- en selectiebureau rekent al snel twintig tot vijfentwintig procent van een jaarsalaris.
Werkt dit ook voor moeilijk vervulbare vacatures?
Juist dan. Bij schaarste zijn de mensen die je zoekt vrijwel altijd al aan het werk, en bereik je ze niet met een vacature op een vacaturesite. Gericht adverteren op social media is dan een van de weinige manieren om ze überhaupt tegen te komen. Wel is het een kwestie van volhouden: doorlopend zichtbaar zijn werkt beter dan een korte campagne.
Op welk kanaal vind ik het beste personeel?
Voor vakmensen en uitvoerende functies werkt Facebook en Instagram doorgaans het best, omdat je daar mensen bereikt die niet op vacaturesites kijken. Voor kantoor- en specialistische functies is LinkedIn sterker. Google Ads op functietitels werkt voor de kleine groep die wel actief zoekt.
Nemen jullie ook de selectie over?
Nee, wij zorgen dat de juiste mensen bij je solliciteren. Het gesprek en de selectie blijven bij jou, want jij weet wie er in je team past. Wel zorgen we dat het sollicitatieproces zelf geen kandidaten kost, bijvoorbeeld door reageren zo eenvoudig mogelijk te maken.
Waarom reageert niemand op mijn vacature?
Meestal om drie redenen: de vacature bereikt alleen de kleine groep die nu actief zoekt, de tekst staat vol standaardzinnen over een dynamische organisatie in plaats van wat het werk inhoudt en wat het betaalt, en wie je opzoekt vindt niets over hoe het is om bij je te werken. Alle drie zijn op te lossen.
Past hierbij
Vaak gecombineerd met
Werving werkt het best als je merk als werkgever ook zichtbaar is.
Recruitmentmarketing uitbesteden aan Cridea?
Vertel waar je tegenaan loopt. Je krijgt een eerlijk advies en een voorstel op maat, zonder verplichtingen en maandelijks opzegbaar.